Au sein d’un référentiel de compétences, les compétences peuvent être organisées en domaines, sous-domaines.
Chaque compétence peut se mesurer en niveaux de compétences, par exemple non acquis, acquis, en voie d’acquisition.
Il est possible également de créer des modèles de compétences et de référentiels de compétences, que l’on peut convoquer pour ne pas écrire sur une page blanche chaque fois que l’on veut créer un référentiel de compétences.
Les compétences sont créées par l'administrateur et disponibles aux participants pour être associées à leur pofil personnel.
Oui.
Au niveau système.